Docentes a Contrata / Dictamen y Jurispridencia.

"Aporte a un Chile que necesita más justicia".
Consideraciones sobre docentes a contrata.

Abril. 2023. Nuevo plazo para entender la confianza legítima. Corte Suprema fija en 5 años criterio para que opere la confianza legítima de funcionarios públicos contratados a honorarios - AdPrensa - agenda de prensa ///// Corte Suprema fija en 5 años criterio para que opere la confianza ...

www.adprensa.cl/tribunales/corte-suprema-fija-en-5-anos-criterio-para-que-oper...

.- Los actos administrativos que afectan a los trabajadores deben fundamentarse.
https://david897.blogspot.com/2020/02/actos-administrativos-terminales-deben.html

Para invocar la causal de vencimiento del plazo convenido debe hacerse con fecha 30 de noviembre, en caso contrario existe nulidad de la decisión y si además se constata que no existió el aviso con la antelación exigida por el legislador, ni menos fundamenta las razones para poner termino a la contrata, son vicios que deben alegarse.
En caso que el empleador persista en el despido indebido, arbitrario e ilegal, el docente pierde de trabajar todo ese año , cuyo daño debe repararse pagando al docente por todo ese año.
Corte de Coyhaique confirma fallo que ordenó pago de prestaciones adeudadas a profesora de liceo de Villa O’Higgins https://bit.ly/30zeQCO
https: // www. diarioconstitucional.cl/2020/ 07/20 / corte-de-coyhaique- confirma-fallo-que-ordeno- pago-de-prestaciones- adeudadas-a-profesora-de liceo-de-villa-ohiggins-a- quien- no-se-le-renovo-la- contrata /

Enlace: Dictamen N° 85.700 de 28 de noviembre de 2016.
http://www.contraloria.cl/mesaprueba/842577F8004BAD41/0/6A6FEBE8DCC499B70325807B0062EC23
. - Despido laboral a docentes a contrata y titulares.
https://colegioyeducacion.blogspot.com/2018/12/despido-laboral-docentes-y-respuestas.html
.- Justicia ordena la restitución de 14 horas a contrata. (Extensión)
https://colegioyeducacion.blogspot.com/2018/11/justicia-ordena-restitucion-de-14-horas.html
.- Aspectos relevantes de los funcionarios a Contrata.
https://david897.blogspot.com/2016/03/aspectos-relevantes-de-los-funcionarios.html
.- Vacaciones de Verano Estatuto Docente.
https://colegioyeducacion.blogspot.com/2015/02/vacaciones-de-verano-estatuto-docente.html
.- Recurso de protección / Profesor a Contrata.
http://www.elserenense.cl/2020/05/02/corte-suprema-acoge-recurso-de-academico-contra-uls-por-no-renovacion-de-su-contrata/
*.- Recurso de nulidad rechazado.

Encontrándose expresamente regulada modalidad de contratados en Estatuto Docente, el Código del Trabajo rige supletoriamente solo en materias que allí no se regulan y en la medida en que sus normas no sean contrarias a la normativa especial.https://bit.ly/3gBXwUf /////https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2020/07/08/encontrandose-expresamente-regulada-modalidad-de-contratados-en-estatuto-docente-el-codigo-del-trabajo-rige-supletoriamente-solo-en-materias-que-alli-no-se-regulan-y-en-la-medida-en-que-sus-normas-no-sean-contrarias-a-la-normativa-especial/?fbclid=IwAR2KlTPz8Fzwe0hyiANxCDHIa6m_WrIPzNCJSJZ3lKTHdqcqKQmwc-VPF9U

*.-Recurso de nulidad rechazado. Estatuto Docente contempla una normativa regulatoria especial en lo relativo al término del vínculo contractual distinta a reglas del Código del Trabajo por lo que no pueden ser suplidas por estas últimas...///https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2020/06/16/estatuto-docente-contempla-una-normativa-regulatoria-especial-en-lo-relativo-al-termino-del-vinculo-contractual-distinta-a-reglas-del-codigo-del-trabajo-por-lo-que-no-pueden-ser-suplidas-por-estas-ultimas/

*.- Se debe pagar el año por despedir en forma extemporánea: Corte Suprema acogió el recurso.

Despido realizado sin antelación debida de un profesional de la educación hace procedente la indemnización adicional especial prevista en el artículo 87 del Estatuto Docente. El profesional cuya disponibilidad laboral surja durante ese término o en la época inmediatamente anterior a su inicio, difícilmente pasará a formar parte del personal necesario al efecto, lo que importa cesantía anual, salvo las posibilidades de reemplazo. https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2020/06/20/despido-realizado-sin-antelacion-debida-de-un-profesional-de-la-educacion-hace-procedente-la-indemnizacion-adicional-especial-prevista-en-el-articulo-87-del-estatuto-docente/.

En fallo unánime. 06-05-2019. La sentencia sostiene que el citado artículo 87 posee, sin duda, una especial connotación en el ámbito laboral de los profesionales de la educación, ya que sabido es que la dotación docente de los establecimientos educacionales se determina e integra en general antes de finalizar el año escolar, de modo que el profesional cuya disponibilidad laboral surja durante el año escolar o en la época inmediatamente anterior a su inicio, difícilmente pasará a formar parte del personal necesario al efecto, lo que importa cesantía anual.

*.- Despido injustificado. Fecha 06-09-2020

El legislador fue enfático en exigir que se deben explicitar los hechos en que se funda la causal en la carta de despido. Para que el trabajador conozca en plenitud las razones por las cuales fue desvinculado y no quede en estado de indefensión.

https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2020/09/06/el-legislador-fue-enfatico-en-exigir-que-se-deben-explicitar-los-hechos-en-que-se-funda-la-causal-en-la-carta-de-despido/?fbclid=IwAR35rGNoTZCiI7xQDcRZxq4NNziSHTMS7K_Fvs3qeAuAzjhm9-lWyDNq6b8

CS confirma fallo que acogió tutela laboral de profesora de lenguaje a contrata en municipalidad.https://bit.ly/3wRR6sG//// https://www.diarioconstitucional.cl/2021/06/23/cs-confirma-fallo-que-acogio-tutela-laboral-de-profesora-de-lenguaje-a-contrata-en-municipalidad/?fbclid=IwAR22E56v9uL1ZPw9DixI7DmEf7Nhjau1JKjCFcW9Pm7lQkvSo_DOAOgiYco

El director no puede ser subrogado en su cargo y su reemplazo no puede durar más de seis meses.

"Aporte a un Chile que necesita más justicia". El director no puede ser subrogado en su cargo y su reemplazo no puede durar más de seis meses , sería suplantar función y cargo, asunto que debe reclamar. El Director que asuma debe ser de reemplazo, no se puede contratar a un Director Subrogante, ya que sería una suplantación de funciones del cargo de director titular, esto podrían implicar la comisión de un delito, lo que representa un asunto propio de la competencia del Ministerio Público, no corresponde, en consecuencia, emitir un pronunciamiento al respecto (aplica criterio contenido en el dictamen N° 57.461, de 2014). Sobre el particular, cabe aclarar, en primer término, que la ley N° 19.070 no reconoce las figuras jurídicas de la subrogancia y la suplencia, por lo que en el evento de que un empleo sujeto a dicho ordenamiento legal no sea ejercido efectivamente por su titular -como en el caso de la especie, en que la funcionaria se encuentra ausent...

Educación y Sociedad.

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